【解説付き】子育てと仕事は両立できる？伊藤忠商事「Life Design Junction!」と伴走型支援「そだキャリ＋」

ライフデザイン経営が、いま必要とされる理由

「子育てか、キャリアか」。そんな二者択一を前提にした働き方は、もう限界にきているのかもしれません。

伊藤忠商事株式会社は2025年3月5日、企業向けキャリア支援サービス「そだキャリ＋（プラス）」のローンチ発表会を開催しました。

発表会では、ライフデザイン支援を企業横断で広げるプロジェクト「Life Design Junction!」の取り組みが紹介されたほか、山口もえさん、小籔千豊さんによるトークセッションも行われました。

同社が立ち上げた「Life Design Junction!」は、社員の人生設計と働き方を切り離さずに支える「ライフデザイン経営」を、1社の制度ではなく社会の仕組みとして広げようとする試みです。

背景にあるのは、少子化や人手不足の深刻化です。働き続けたいのに、結婚や出産、育児をきっかけにキャリアの継続が難しくなる。そんな状況を変えるには、本人の努力だけではなく、企業側の支援が欠かせません。伊藤忠商事はこれまでも働き方改革や健康経営を進めてきましたが、今回はその知見を社外にもひらく形で動き出しました。

発表会では、三菱UFJ銀行、パナソニック、ユニ・チャームの担当者も登壇し、それぞれの企業が取り組む人的資本経営やライフデザイン支援について紹介しました。

例えばパナソニックは、女性特有の健康課題をサポートするフェムテック領域の取り組みを紹介。ユニ・チャームは、生理による働きづらさなど女性の健康課題がキャリア形成に与える影響について言及し、環境整備の重要性を語りました。

伴走型支援サービス「そだキャリ＋」は、担当社員自身の原体験から生まれた

今回発表された「そだキャリ＋」は、働きながら育児に向き合う人に寄り添う伴走型支援サービスです。

4カ月・全9回のプログラムで、1on1、グループセッション、家族とのペアセッションを通じて、本人の価値観や不安を言葉にしながら“キャリアの地図”を描いていきます。担当するのは、育児経験を持つ専門人材「キャリアケアラー」。評価や指導ではなく、継続的に寄り添う存在として設計されているのが特徴です。

このサービスの背景には、開発を担った古賀さん自身の原体験があります。子育てと仕事の両立、キャリアの挑戦期と家庭の大事な時期が重なる苦しさ、夫婦関係の揺らぎ。そうした実感から生まれたからこそ、「そだキャリ＋」は制度の説明ではなく、当事者の悩みに寄り添う形で設計されたサービスだといいます。

開発者インタビュー｜伊藤忠商事 古賀さんの想い

「そだキャリ＋」はどのようなきっかけで生まれたのでしょうか？

もともと私は航空分野の営業を長く担当していたのですが、育休復帰後に新規事業開発の部署に配属され、フェムテック関連のプロジェクトに関わるようになりました。
その中で、自分自身が子育てと仕事の両立にとても悩んだ経験があります。キャリアの挑戦期と、子育ての大事な時期が重なり、夫婦関係もうまくいかなくなることもありました。

周囲の同世代に話を聞くと、「同じ悩みを抱えている人が多い」と気づきました。
そこで、この課題を解決する取り組みに挑戦したいと会社に相談したところ、社内の新規事業組織である第8カンパニーが後押ししてくれ、「そだキャリ＋」の開発につながりました。

伊藤忠商事がこの取り組みを行う意義はどこにあるのでしょうか？

企業が自社の制度として取り組むだけでは、社会全体はなかなか変わりません。
だからこそ、これを事業として外に広げることで、他の企業にも届けていきたいと考えています。

伊藤忠商事は「三方よし」という考え方を大切にしている会社です。
人的資本経営やライフデザイン支援の取り組みを社会に広げることで、企業価値の向上にもつながりますし、社会全体にとっても意味のある取り組みになると考えています。

育児はキャリアのマイナスになると考える人も多いですが、どう思われますか？

実は、そうとは限らないと思っています。
今回の実証でも見えてきたのですが、家庭にしっかり関わっている人は、職場でもチームワークやコミュニケーションが良い傾向があります。

子育てをしていると、限られた時間の中で仕事を進めたり、家族と調整したりする必要がありますよね。
その過程で、タイムマネジメント力や対話力などの力が自然と鍛えられているんです。

だから、子育てはキャリアのブレーキではなく、むしろ新しい能力を育てる機会にもなり得る。
そうしたことをデータとして示していくことで、育児に対する見方も変えていきたいと思っています。

山口もえさん・小籔千豊さんの言葉が映した“両立のリアル”

発表会では、山口もえさんと小籔千豊さんによるトークセッションも行われました。共働き家庭のリアルな悩みや、夫婦の対話の大切さについて語られる場面もありました。

山口さんは「我が家のスローガンは“家族は協力”」と話し、夫や子どもとアプリで予定を共有しながら、送迎などを助け合っていると紹介しました。また、夫婦の対話については「感じたこと、思ったことは言葉にする」と語り、言わなくても分かるだろうではなく、気持ちを丁寧に伝える大切さを強調しました。

一方の小籔さんは「家族はサッカーチームと同じ」と表現。夫婦のどちらかが主役というより、状況に応じてポジションを変えながら、家族全体でどう勝つかを考えるべきだと語りました。さらに「常にそもそもを念頭に置く」として、結婚した時や子どもが生まれた時の原点に立ち返ることの大切さにも触れました。

山口さんと小籔さんの言葉から、子育てと仕事の両立に正解は一つではないことが伝わってきました。それでも、気持ちを言葉にし、家庭の中で役割や価値観をすり合わせていくことが、キャリアを諦めない土台になる。そんなメッセージが、サービス説明だけでは届きにくい“生活のリアル”として伝わってきます。

キャリアと育児を対立させない社会へ

「そだキャリ＋」は個人向けのキャリア支援サービスですが、家庭での対話を通じて職場のコミュニケーションにも変化が生まれる可能性があるといいます。家庭でのコミュニケーションが職場のチームワークにもつながる―。そんな考え方も、今回の発表では示されていました。家庭の中で対話できる人は、職場でも対話しやすい。育児を経験することで身につく調整力や時間管理力、関係構築力もあるはずです。子育てをキャリアのブレーキとみなすのではなく、新しい能力が育つ機会として捉え直すことが、これからの企業には必要なのではないでしょうか。

伊藤忠商事の挑戦は、自社の実践を起点に、他社ともつながりながら社会に広げていくところに意味があります。子育ても仕事も、どちらかを諦めるものではない。そう考えられる環境を企業がどうつくっていくのか。「Life Design Junction!」と「そだキャリ＋」の取り組みは、そのヒントを示す試みと言えるかもしれません。

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